经营很简单只需开心哈乐儿童乐园八条经验之谈

2014-07-17 15:59:52来源: 中国连锁网

    经营一份事业有很多的诀窍,细心的人都会在这个行业里如鱼得水,收获无尽财富,那么,今天,开心哈乐儿童乐园就为大家介绍经验之谈,如何做好儿童乐园加盟商,如何快速实现人生目标?只需要注意以下八点,我们的事业便会顺利地开展下去。

    一,勤勉尽职篇"开心哈乐"

    勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。员工当恪守制度以及程序,主动加强学习不断提高自身的工作技能和综合素质。

    科学管理时间提高工作效率。不得相互扯皮,推卸岗位责任;不得对儿童游乐场加盟事物应付了事;不得超越本人的职权范围处理公司事务。

    岗位变动或调离时,要按规定妥善交接工作,不得擅自带走所在岗位财务和客户资源。严禁任何失职和消极不作为的行为。

    二,同时关系篇

    员工之间要互相尊重,坦诚相待。

    尊重同事的个人隐私权利。不得冒犯骚扰诽谤,恐吓威胁或泄露他人隐私。

    员工之间应协作互助,营造和谐融洽,团结进取的工作氛围。

    领导要尊重,关心下属,为下属做出表率;下属应当尊敬,维护领导,有效执行上级指令。

    三,客户关系篇

    尊重儿童游乐场加盟的客户,以诚信,优质的服务获取客户信任,保障公司与客户建立长期稳定的关系。客户包括我们的消费型顾客,店面所在商场的管理部门和管理人员。

    做到了解客户,并履行重视客户义务。在向客户推荐产品或提供服务时,应对所推荐的产品进行讲解,不得欺骗误导客户。

    积极妥善处理客户投诉,及时反馈处理情况。

    四,保密义务篇

    严格保守工作中的公司商业秘密。委托保护客户信息资料。发现泄露事件应立即采取合理措施并向上级报告。

    例如:儿童游乐场加盟商业秘密:公司每家店面营业情况,公司客户资料,设备提供商资料,公司同任何一家商场签订的合同内容等。

    未经授权,不得以公司名义接收新闻媒体采访和以公司名义对外发布信息。

    五,爱岗敬业篇

    开心哈乐儿童乐园游乐有限公司是一家立志做华北第一的提供综合性儿童娱乐服务项目的机构。公司所有员工都热爱公司和本岗位工作,不说有公司声誉,形象的话,不做有公司声誉,形象的事。

    六,职业形象篇

    在儿童游乐场加盟中应做到文明稳重,着装仪表整洁大方,个人形象与职业身份,工作岗位和环境要求相称。

    员工要培养自身健康文明,格调高雅的生活情趣,积极参加有益身心的活动,保持旺盛的精力投入工作。

    七,公平竞争篇

    员工开展业务应当遵守公平竞争的原则。

    不得使用任何不正当手段争抢业务,不得恶意中伤,诋毁其他员工。

    与儿童游乐场加盟的客户要建立正当的业务来往关系。严禁以任何方式索取,收受财物或谋取不当利益。

    八,监督举报篇

    公司所有员工,都要自觉接受并主动配合上一级领导和公司所有股东的监督和检查。公司员工有义务回答所有股东提出的不关乎公司秘密的所有问题。

    员工有权向上一级领导举报所发现的各类违法违纪行为,但不得滥用举报权利。对举报行为,任何人不得压制和打击报复。

    每一个行业里都有自己的行业规章制度,但是万变不离其宗,基本要点都是贯彻内外的,只要您抓住了以上几点要素,经营开心哈乐儿童乐园就会让您找到属于自己的一份财富天地。

 
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