给“996”以更多回报与选择

2019-05-15 12:56:08来源: 中国食品报网

  最近,“996”工作制度炒得沸沸扬扬、引发全民热议。奋斗的自觉自愿与付出回报的考量计算,关于“996”的争论针锋相对,真可谓汝之蜜糖、彼之砒霜。笔者认为,在中国经济社会发展的现阶段,“996”现象不可避免,甚至还要存在相当一段时间,但应在法律框架保障下,给予“996”工作者更多的回报、关怀与自主选择的权利。

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  “996”不只存在于某个行业、某个群体,很多行业的辛苦付出甚至超过“996”的范畴,比如餐饮业就是工作时间最长的职业之一。古龙曾写过厨师加班的场景:深夜,一对厨师在饭店打烊后,在后厨喝点小酒,舒服一两个时辰。“他们活着,就是每天还有那么一两个时辰”。笔者采访餐饮业多年,深知做早点的厨师凌晨三四点就要上班准备;节假日大多数人休息时,厨师、服务员经常还没下班就已经上班,工作一直延续到深夜。

  前些时笔者采访多家乳品机械公司,这些企业负责人不约而同地谈到了“996”。杭州永创智能德国研发中心的工程师与公司的技术人员刚开始合作时曾半开玩笑说:你们中国人都是“疯子”,意指中国人工作加班没日没夜。山东碧海创业初期为提升装备质量水平,董事长带领中层干部一连几个月吃住在厂里,夜以继日技术攻关。几乎不会外语的粤东机械董事长经常一个人独闯世界考察学习,他慨叹现在的员工好像变懒了,不够敬业、不太勤奋。

  他们一致认为,中国还处于发展中阶段,仍然需要奋斗与拼搏。正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏,仍将是这个快速前进社会的关键词。“我们今天能看到的行业巨头,几乎没有一个是优哉游哉就能做出来的,那是一代人的辛苦奋斗换来的。这个过程必然有大量的牺牲,否则的话,我们能有什么资格跟欧美巨头分庭抗礼?”

  根据我国劳动法,强制“996”明显是不合法的工作制度,但自觉自愿的“996”却是一种合理的工作态度与职业精神,是否愿意付出工作时间的核心在于热爱和回报。马云说得很实在,这世界确实有很多“996”,甚至“007”的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是“996”以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出了超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的成功。找到自己的快乐点爱觉不累,不存在“996”这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨,就是累觉不爱。

  因此,“996”的前提是找到自己的热爱并在所能承受的条件下自愿、自由地付出,同时外界也应该对此给予其相应的精神鼓励与物质回报。致敬奋斗者不能一味地打感情牌,走心灵鸡汤路线,还需把实际工资和补贴尽量给到位。

  “有人星夜赶科场,有人辞官归故里”。每个人都有选择自己工作生活方式的权利与价值取向,关键是我们是否认真思考过自己的选择。正如马云经常追问自己的问题:我有什么,要什么,放弃什么?选择轻轻松松的工作方式朝九晚五,不愿意付出“超人努力”无可厚非,但就不要奢望奋斗带来的幸福感和回报。得失之间孰重孰轻,要看自己如何选择。

  “996”的讨论给予我们的启示是,未来中国的活力,将更多地来自发自内心的热爱与快乐地劳动付出,要让一切创新创造的源泉充分涌流。社会的文明与进步,将让个人可以根据自己的喜好、特长来选择拼搏的节奏、速度和方向,而不是想都不想,看都不看,直接跟上人群飞奔,只怕自己慢了节拍。生命如此美好,除了努力工作,人们期盼有更多的闲暇去见天地、见众生、见自己。

  让人们都能各得其所、各有应得。

  (蒋  梅)


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