山东省枣庄市食药监局四措并举激发干部队伍活力

2014-02-28 11:57:28来源: 山东食药监局

  枣庄市局始终把加强干部队伍建设作为基础工程来抓,着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质干部队伍。

  一是注重干部选拔,坚持重素质、重潜力、重结构、重民意。根据干部成熟程度、群众公认程度和领导班子建设的实际需要,在民主推荐、组织考察的基础上,全系统大胆提拔了部分发展潜力大、年轻有为、群众认可度高的干部,优化了干部队伍年龄、知识和专业结构。

  二是注重干部培养,建立干部交流、轮岗培训制度,实行动态管理。组织开展干部职工轮岗交流和挂职锻炼,全系统共有10名同志进行挂职锻炼,51名同志进行岗位轮换,其中94%的单位(科室)主要负责同志进行了轮岗交流,有效实现了干部的合理有序流动,积极促进干部综合素质的养成和全面协调发展。

  三是注重干部教育,在全系统广泛组织开展“学、知、行”活动。以全体人员轮流上讲台的“周周讲”活动为主要学习载体,互相启发,互相学习,组织开展全系统闭卷考试,检验了学习成果,迅速提升了监管队伍的业务技能。

  四是注重干部考核,全面推广使用工作人员效能手册。出台效能考核办法,每周对工作人员进行考核评价,实行一月一通报,让效能手册成为工作绩效的“鉴定书”,实现干部考察任用“平时化”。

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